Od stycznia zmiany w stażu pracy. ZUS będzie wydawał elektroniczne zaświadczenia

Od 1 stycznia wejdą w życie ważne zmiany w przepisach dotyczących stażu pracy. Katalog okresów, które można do niego zaliczyć, zostanie znacząco rozszerzony. Oznacza to, że do stażu wliczą się m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej, współpracy przy niej, a także praca na umowie-zleceniu, umowie agencyjnej czy innych umowach o świadczenie usług. Wliczane będzie również członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych czy spółdzielniach kółek rolniczych.

Nowe przepisy przewidują, że od początku roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie potwierdzał te okresy w formie elektronicznych zaświadczeń.

„Wniosek o wydanie zaświadczenia będzie elektroniczny. Zainteresowane osoby złożą go przez Platformę Usług Elektronicznych/eZUS. ZUS potwierdzi tylko te okresy, które znajdują się w jego bazie danych. Te, których tam nie ma (np. praca zarobkowa za granicą), pracownik będzie mógł udowodnić pracodawcy innymi dokumentami. Pracę na etacie, tak jak dotychczas, będą potwierdzały świadectwa pracy” – wyjaśnia Wojciech Ściwiarski, rzecznik mazowieckiego oddziału ZUS.

Dlaczego to takie ważne?
Staż pracy wpływa na szereg uprawnień pracowniczych. Od jego długości zależy m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego, wysokość dodatku stażowego, prawo do nagrody jubileuszowej, długość okresu wypowiedzenia czy wysokość odprawy.

Zmiany nie będą miały wpływu na świadczenia emerytalno-rentowe.

„Zmiany nie dotyczą natomiast stażu ubezpieczeniowego, który ZUS bierze pod uwagę przy przyznawaniu i obliczaniu świadczeń. To znaczy, że nie będą miały żadnego wpływu na prawo do emerytury czy renty ani na ich wysokość” – podkreśla rzecznik.

Fot. ZUS

pd